FORMATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

PILOTER LE CAPITAL HUMAIN DE L’ENTREPRISE :

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est au cœur de la performance de l’entreprise : recrutement, intégration, motivation, évaluation, formation et gestion des carrières. Cette formation vous permet d’acquérir les outils et méthodes pour gérer efficacement le personnel, accompagner le changement et aligner la politique RH sur la stratégie de l’organisation.

Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre le rôle stratégique de la fonction RH dans l’entreprise.
  • Maîtriser le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
  • Mettre en place des outils d’évaluation, de formation et de développement des compétences.
  • Gérer le temps de travail, l’absentéisme et les dossiers administratifs du personnel.
  • Contribuer au climat social, à la motivation et à la communication interne.
  • Utiliser des indicateurs RH pour le pilotage et le reporting (tableaux de bord RH).

Tarification et déroulement

Formation continue

400 DH/Mois ≈ €

  • Type de formation : En groupe
  • Volume horaire : 48 heures
  • Durée de la formation : 5 mois
  • Début de la formation : Le
  • Dernier délais d'inscription : Le
  • Déroulement : Une séance de 2h par semaine
  • Horaire : À déterminer après la fin de votre inscription pour s'adapter aux emplois de temps des inscrits

Formation continue Accélérée

1000 DH/Mois ≈ €

  • Type de formation : En groupe
  • Volume horaire : 48 heures
  • Durée de la formation : 2 mois
  • Début de la formation : Le
  • Dernier délais d'inscription : Le
  • Déroulement : 3 séances de 2h par semaine
  • Horaire : À déterminer après la fin de votre inscription pour s'adapter aux emplois de temps des inscrits

Formation Accélérée

5000 DH ≈ €

  • Type de formation : Individuel
  • Volume horaire : 40 heures
  • Début de la formation : Dans un délais de 24 h aprés la validation de votre inscription
  • Horaire : Flexible selon votre disponibilité et la disponibilité de l'enseignant
  • Répartition des heures de la formation : vous pouvez terminer dans un délais de 5 jours ou bien répartir votre heures selon votre rythme, votre engagement

Formation continue

1000 DH/Mois ≈ €

  • Type de formation : Individuel
  • Volume horaire : 40 heures
  • Durée de la formation : 5 mois
  • Début de la formation : Dans un délais de 24 h aprés la validation de votre inscription
  • Déroulement : Une séance de 2h par semaine
  • Horaire : À déterminer après la fin de votre inscription

Programme de formation

1 INTRODUCTION À LA FONCTION RH :

  • Évolution de la fonction RH : de l’administration du personnel au partenaire stratégique.
  • Rôles et responsabilités du service RH.
  • Principaux processus RH : recrutement, formation, paie, développement, relations sociales.
  • Enjeux actuels : digitalisation RH, marque employeur, télétravail.

2 RECRUTEMENT & INTÉGRATION :

  • Analyse de poste et définition du profil recherché.
  • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi (job boards, réseaux sociaux...).
  • Tri des CV, conduite d’entretien, tests et sélection.
  • Processus d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.

    • Tp : Élaboration d’une fiche de poste et d’un guide d’entretien.

3 ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

  • Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations).
  • Suivi du temps de travail, absences, congés et retards.
  • Notions de base sur la paie et les déclarations sociales (aperçu).
  • Respect du droit du travail et des obligations légales (vue d’ensemble).

    • Tp : Mise en place d’un tableau de suivi du personnel sur Excel.

4 ÉVALUATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES :

  • Objectifs de l’évaluation du personnel.
  • Entretien annuel d’évaluation : préparation, conduite, suivi.
  • Référentiels de compétences, fiches de fonctions.
  • Plan de formation et développement des compétences.

    • Tp : Construction d’une grille d’évaluation et d’un mini plan de formation.

5 MOTIVATION, CLIMAT SOCIAL & COMMUNICATION INTERNE :

  • Les principaux leviers de motivation (rémunération, reconnaissance, carrière...).
  • Climat social, écoute des collaborateurs, gestion des conflits.
  • Communication interne : outils, styles, bonnes pratiques.
  • Rôle du manager de proximité et du service RH.

    • Tp : Élaboration d’un plan simple de communication interne pour une petite structure.

6 SANTÉ, SÉCURITÉ & CONDITIONS DE TRAVAIL (APERÇU) :

  • Sensibilisation à la santé et sécurité au travail.
  • Prévention des risques professionnels (vue globale).
  • Rôle du CSE / délégués du personnel (selon contexte).
  • Qualité de vie au travail (QVT) et bien-être.

    • Tp : Mini diagnostic des risques et actions d’amélioration dans un service.

7 OUTILS NUMÉRIQUES & SYSTÈMES D’INFORMATION RH :

  • Tableur et bases de données RH (Excel, Google Sheets...).
  • Notion de SIRH : gestion des absences, paie, évaluations en ligne (aperçu).
  • Dématérialisation des processus RH (dossiers, demandes, workflows).
  • Utilisation des réseaux sociaux et outils digitaux pour le recrutement.

    • Tp : Création d’un tableau de bord RH simple sur Excel.

8 TABLEAUX DE BORD & INDICATEURS RH :

  • Principaux indicateurs RH : effectif, turn-over, absentéisme, masse salariale.
  • Construire un tableau de bord RH adapté à la taille de l’entreprise.
  • Analyse et interprétation des indicateurs.
  • Présentation des résultats RH à la direction.

    • Tp : Élaboration d’un mini tableau de bord RH avec quelques indicateurs clés.

Notre priorité

Formation flexible

Vous choisissez votre rythme : jour, soir, week-end, en groupe ou individuel.

Qualités requises

Nos formations vous accompagnent dans la maîtrise des outils modernes de gestion du personnel.

Formation à distance

Disponible 100% en ligne avec suivi personnalisé.

Prix compétitifs

Une formation professionnelle accessible et adaptée aux réalités du marché de l’emploi.